Компания заботится о качестве своего персонала и постоянно анализирует ситуацию на рынке труда. Подразделение рекрутинга играет ключевую роль в процессе подбора и адаптации новых сотрудников. Однако нельзя забывать и об уволенных сотрудниках. Анализ данных об уволенных сотрудниках является важным инструментом для оптимизации работы рекрутеров.
В данной статье мы представляем отчетность за последние 14 дней по уволенным сотрудникам компании. Анализ этих данных поможет рекрутерам определить возможные причины увольнения и принять меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Отчет содержит информацию о каждом уволенном сотруднике, его должности, дате увольнения, причине увольнения и длительности работы в компании. Также в отчете представлены общие статистические данные, позволяющие оценить эффективность работы рекрутеров и выявить тенденции.
Выборка данных за последние две недели дает возможность рекрутерам быстро реагировать на изменения в кадровом составе и принимать меры для удержания ценных специалистов. Анализ причин увольнений поможет выявить возможные проблемы в организации, такие как неудовлетворительные условия работы, отсутствие карьерных перспектив или недостаточное уважение к сотрудникам.
Используя данные отчетности, рекрутеры могут разрабатывать стратегии по улучшению работы с персоналом и привлечению новых сотрудников. Результатом эффективного анализа данных будет повышение уровня удовлетворенности сотрудников, снижение текучести кадров и улучшение репутации компании в кадровом сообществе.
Отчетность рекрутерам
Количество уволенных сотрудников за 14 дней:
В данной отчетности представлена информация о количестве сотрудников, которые были уволены за последние 14 дней. Эта информация позволяет рекрутерам отслеживать динамику увольнений в организации и принимать соответствующие меры для улучшения ситуации.
Причины увольнений:
Каждый уволенный сотрудник оставляет за собой определенные причины, которые привели к его решению покинуть организацию. В этом разделе отчетности рекрутеры могут найти информацию о самых распространенных причинах увольнений за последние 14 дней. Эта информация поможет рекрутерам обнаружить возможные проблемы в компании и принять меры для их устранения.
Продолжительность работы уволенных сотрудников:
В данной отчетности представлена информация о продолжительности работы уволенных сотрудников за последние 14 дней. Здесь можно найти данные о том, сколько времени сотрудники провели в организации перед увольнением. Эта информация поможет рекрутерам оценить, как долго сотрудники остаются в компании, и выявить возможные причины увольнений.
Ключевые навыки уволенных сотрудников:
Каждый сотрудник обладает определенными навыками, которые делают его ценным для организации. В этом разделе отчетности представлена информация о ключевых навыках уволенных сотрудников за последние 14 дней. Рекрутеры могут использовать этот раздел для выявления наиболее востребованных навыков и образования, что поможет им в составлении будущих вакансий и подборе кандидатов.
Города, из которых уволены сотрудники:
В этом разделе отчетности представлена информация о городах, из которых уволены сотрудники за последние 14 дней. Рекрутеры могут использовать эту информацию для определения географического местоположения, из которого наиболее часто происходят увольнения. Эта информация может быть полезна при планировании будущих рекрутинговых мероприятий и расширении географического охвата поиска кандидатов.
Данные уволенных сотрудников за 14 дней
Ниже приведены данные о сотрудниках, которые были уволены за последние 14 дней:
- Имя: Алексей Смирнов, Должность: Программист, Дата увольнения: 12.07.2021
- Имя: Елена Иванова, Должность: Бухгалтер, Дата увольнения: 13.07.2021
- Имя: Иван Петров, Должность: Менеджер по продажам, Дата увольнения: 14.07.2021
Данные предоставляют информацию о сотрудниках, их должностях и датах увольнения. Эта информация может быть полезна для отчетности рекрутерам и поможет им анализировать текучесть кадров в организации за последние две недели.