Увольнение с работы может стать стрессовым событием в жизни каждого человека. Иногда ситуация такова, что вы не можете понять, правильно ли вы истолковываете знаки из вашего рабочего окружения. Именно поэтому важно знать пять ключевых признаков, на которые стоит обратить внимание, чтобы понять, что увольнение может быть близко.
1. Отсутствие профессиональных задач и проектов. Если вам не назначают новые задания, а текущие проекты скорее стоят, чем двигаются, это может быть первым признаком увольнения. Руководство может временно заниматься переносом ваших обязанностей на других сотрудников, готовясь к вашему уходу.
2. Изменение в отношениях со коллегами и начальством. Если ранее дружественные отношения стали охлаждаться, а ваше мнение перестали учитывать при принятии важных решений, это может быть сигналом того, что ваше место в компании под угрозой.
3. Подавленное настроение и стрессовые состояния. Постоянные раздражение, усталость, апатия и недомогание могут свидетельствовать о том, что вы уже не чувствуете себя комфортно на работе и ваша подсознательная часть ощущает наступление перемен.
4. Неожиданные "общие" собрания. Если вас предупреждают о не запланированном собрании с руководством или кадровым отделом, это может стать предвестником печальной новости. Обычно такие встречи связаны с обсуждением профессионального будущего сотрудника.
5. Снижение часов работы и участие в проектах. Если вас перестали привлекать к важным проектам или ваш график работы таит в себе все меньше рабочих часов, можно предположить, что компания готовит землю для вашего увольнения.
Показатели увольнения
1. Перестают давать важные задания или проекты. Если вас исключают из процессов и командных проектов, это может быть признаком планируемого увольнения.
2. Не оказывают вам поддержку или обратную связь. Если руководство или коллеги перестают общаться с вами или вы не получаете обратной связи по своей работе, это может быть признаком предстоящего увольнения.
3. Снижение объема работы или рабочего времени. Если ваш рабочий график начинает меняться в сторону уменьшения, это может указывать на то, что вас готовят к увольнению.
4. Коллеги или начальство ведут себя странно. Если вас начали избегать в офисе, велик шепот или идут слухи о вашем увольнении, это может быть предупреждающим сигналом.
5. Внезапные изменения в вашем окладе или вознаграждении. Если начинаются непонятные и негативные изменения в вашей заработной плате или бонусах, это может быть следствием подготовки к увольнению.
Сменился обязанности
Если вы заметили, что ваш список обязанностей внезапно изменился без предварительного уведомления или согласования с вами, это может быть признаком того, что вас уволили. Руководство может начать делегировать вашу работу другим сотрудникам или перераспределять обязанности, не объясняя вам причин.
Такие изменения могут свидетельствовать о том, что ваши услуги больше не нужны и компания готовится к вашему увольнению. Обязанности также могут быть изменены в рамках реструктуризации организации или сокращения штатов, что также может привести к вашему увольнению.
Уменьшился объем работы
Если вы замечаете, что у вас стало значительно меньше задач и проектов, которыми вы занимаетесь на работе, это может быть признаком того, что вас увольняют. Уменьшение объема работы может означать, что руководство не видит необходимости в вашем присутствии в компании или планирует сократить вашу должность.
Если вы заметили, что коллеги получают больше задач, а вам почти нечего делать, стоит проявить бдительность и начать готовиться к возможному увольнению. Попробуйте обсудить с руководством вашу загруженность и найти способы повышения производительности, чтобы продемонстрировать свою ценность для компании.
Изоляция от коллег
Игнорирование сотрудника
Сокращение вознаграждения
Отсутствие профессионального развития
Вопрос-ответ
Какие признаки указывают на то, что меня могут уволить с работы?
Признаки увольнения могут быть разными, но важно обратить внимание на понижение заработной платы без объяснений, изменения в отношении вашей работы со стороны руководства, частые недовольства вашей работой, ухудшение отношений с коллегами и возможность появления подозрительных действий руководства.
Как понять, что меня уже уволили?
Если внезапно вам сообщают о прекращении трудового договора или вас призывают к началу процедуры увольнения, если ваша рабочая почта и доступ к рабочим ресурсам заблокированы или ваше имя и должность убраны с компаний-сайтов и других рабочих ресурсов, можно уверенно сказать, что вас уже уволили.
